莫讓勞動者權(quán)益成擺設(shè) —— 文章正文2015-12-04

 中國工業(yè)報記者 孟凡君

●中國工業(yè)報評論  

　　“五一”國際勞動節(jié)即將到來，不論是要值守在工作崗位上的、還是正在度假休閑的千千萬萬的勞動者，都應(yīng)享受到勞動帶來的自豪感、幸福感、價值感和歸屬感。
我國勞動法律環(huán)境一直重立法、輕執(zhí)行，具體操作時企業(yè)仍以行業(yè)特點或崗位特性為由，無視勞動者權(quán)益，保護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)淪為一紙空文，勞動者的有關(guān)權(quán)益也就成了擺設(shè)。因此，必須健全勞動監(jiān)察和爭議處理機制，讓法律真正成為勞動者權(quán)益的保護(hù)神。
解決有權(quán)難維現(xiàn)狀
　“五一”國際勞動節(jié)本意是要改善勞動條件，實行八小時工作制。隨著時代的進(jìn)步，“五一”勞動節(jié)強調(diào)的是，為勞動者爭取到合法權(quán)益和保護(hù)勞動者合法權(quán)益。
經(jīng)過多年發(fā)展，我國勞動者權(quán)益保護(hù)的宏觀環(huán)境有了很大的改觀。勞動法律體系有了很大的改善，社會保險體系日趨完備，多方協(xié)調(diào)機制迅速發(fā)展，社會監(jiān)督力量不斷增強。但我國企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)狀況還不十分理想，勞動者長期處于弱勢地位。同時，勞動爭議案件數(shù)量居高不下，社會保險體系仍不很完備等問題依舊存在，特別是我國強資本、弱勞動的勞資關(guān)系格局，導(dǎo)致了勞動者有權(quán)難維。
當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，呼喚千千萬萬勞動者克勤克儉、埋頭苦干，要最大限度激發(fā)勞動者的主觀能動性，必須排除阻礙其參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓其實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。因此，保護(hù)勞動者合法權(quán)益不僅對保護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益起到積極的保障作用，而且對國家經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定具有重要而深遠(yuǎn)的意義。
真正落實法律制度
　　勞動關(guān)系作為基本社會關(guān)系，其穩(wěn)定、健康、有序發(fā)展對經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的作用尤為重要。
勞動者作為勞動關(guān)系最基本、最活躍的主體，勞動力市場已經(jīng)從傳統(tǒng)的買方市場向賣方市場轉(zhuǎn)變，用人單位侵權(quán)的形式也從傳統(tǒng)上的經(jīng)濟領(lǐng)域向更高層次的權(quán)益領(lǐng)域轉(zhuǎn)變。但同時，勞動者的權(quán)益保障要求的內(nèi)涵和外延也已經(jīng)擴大到非用人單位履行義務(wù)范疇之外。
勞動者權(quán)益作為勞動者在企業(yè)中應(yīng)該享有的權(quán)利與利益，理應(yīng)受到國家法律的保護(hù)和企業(yè)的尊重，但勞動者權(quán)益受侵害是一個陳年舊疴，不是一朝一夕就能夠完全解決的問題。因此，光有法律制度的規(guī)定還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，作為政府部門要真正把法律制度落到實處。一要完善勞動法律體系，加強勞動監(jiān)察；二要改善工會形象，發(fā)揮工會維權(quán)的積極作用；三要完善勞動關(guān)系三方（國家、職工、企業(yè)）協(xié)商機制；四要以人為本，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任；五要加強對勞動者權(quán)益知識的宣傳，提高勞動者維權(quán)意識。