加工制造業(yè)人才需求大 “機器換人”警報拉響 —— 文章正文2016-01-08

　　【 地區(qū)風采】日前，智聯招聘發(fā)布了《2015年東莞人才流動現狀分析報告》（以下簡稱《報告》），《報告》顯示東莞依舊是工業(yè)主導型的發(fā)展城市，第二產業(yè)的用工需求和求職人數體量很大。但隨著傳統制造業(yè)技術改進等方面的影響，用工結構正逐漸發(fā)生改變。一方面，傳統制造業(yè)勞動力需求總體呈下降趨勢，另一方面，在計算機軟件、學術/科研、IT服務等行業(yè)存在較大勞動力缺口。 　　加工制造業(yè)人才需求大 “機器換人”警報拉響（圖片來自圖片新聞） 　　加工制造業(yè)人才供需量大
　　
　　《報告》顯示，與全國大部分城市一樣，東莞的公務員系統就業(yè)競爭最為激烈。其次，加工制造與電子科技領域的人才供需量很大。
　　
　　從求職者方面來看，東莞作為曾經的“世界工廠”，以加工制造為代表的第二產業(yè)十分發(fā)達，憑借產業(yè)集群效應吸引大量求職者關注，其中以電子科技半導體(27%)、加工制造(24%)、大型設備重工業(yè)(16%)方面的人才居多。另一方面，耐用消費品(19%)、房地產行業(yè)(14%)的求職者，競爭的核心崗位是銷售類，不同企業(yè)間待遇差別較大，造成了高頻率的流動性，二者是構成東莞第三產業(yè)的重要人群。
　　
　　企業(yè)需求方面，加工制造(37%)、電子技術半導體(21%)、大型設備機電重工(13%)依舊占有較高比例。值得注意的是，隨著“互聯網”模式的大力發(fā)展，傳統行業(yè)與互聯網結合愈發(fā)緊密，“互聯網/電子商務”行業(yè)人才需求不斷增加，2015年在職位發(fā)布數上，超越了房地產，成為職位需求行業(yè)的TOP5。
　　
　　“機器換人”影響人才需求結構
　　
　　隨著傳統制造業(yè)轉型，“機器換人”正大力開展中，根據近期召開的東莞市2015年前三季度經濟形勢分析會透露，2015年前三季度全市共完成工業(yè)技改投資169.8億元，增長166%，增速位于全省第一，已有六成企業(yè)開展“機器換人”項目。機器換人導致傳統制造業(yè)勞動力需求下降，人才供需總體呈現供大于求。較高的競爭指數促使行業(yè)基層勞動力外溢，這部分人才逐步流出東莞。
　　
　　另一方面，東莞在計算機軟件、學術/科研、IT服務等行業(yè)存在較大勞動力缺口，這些領域是競爭最平緩的行業(yè)。有專家指出，東莞傳統制造企業(yè)要真正實現“機器換人”，從根本上完成生產線的蛻變，不僅需要政府補貼、利好政策等，還需要在長期的人才結構調整中，重視計算機軟硬件方面相關人才的梯隊建設。
　　
　　智聯招聘在進行企業(yè)調研時發(fā)現，企業(yè)在轉型期，面臨的問題更多是體現在“技窮”方面：企業(yè)有資金也有意向引進先進的生產技術，但在中高端技術人才方面，缺乏行之有效的引才手段。 （來源：信息時報）